• Notre entreprise est spécialisée dans les formations des IRP (CSE/CSSCT, Économique, RPS/QVT, DU, BDES etc...) sur mesure, personnalisées et adaptées à vos besoins.
  • Nous sommes à tout moment au plus près de votre réalité professionnelle pour apporter la meilleure formation.
 
  • JB-PARTNERS s'inscrit dans le cadre d'une éthique et d'une déontologie professionnelle. Certifié ICPF & PSI

 

NOS OBJECTIFS SONT :

  • De rendre les membres du CSE autonomes, efficaces et constructifs en maîtrisant le fonctionnement et les missions du CSE, afin d’être reconnus aussi comme des acteurs clés en matière de santé, sécurité  et conditions de travail dans l’entreprise.

  • De faire des élus des interlocuteurs privilégiés dans l’entreprise en matière de prévention des risques professionnels.

QUELQUES SUJETS DE FORMATION "CSE/CSSCT"

  • Le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE
  • Les attributions, les moyens d'action du CSE, les élections professionnelles
  • Le rôle des élus en matière de santé sécurité et conditions de travail (RPS/QVT)
  • Les enjeux et les acteurs de la prévention des risques professionnels (CSSCT)
  • Le compte professionnel de prévention - les service de santé au travail
  • Le C2P
  • La formation économique (Bilan, FR, BFR, SIG, etc...)
  • Etc...

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POINTS FORTS DE LA  FORMATION

  • Formation adaptée aux entreprises de plus ou de moins de 300 salariés.
  • Le financement est pris en charge par l’employeur L.2315-18 du Code du Travail.
  • Permet de maîtriser les missions du CSE dans le cadre des presciptions législatives et règlementaires

Formation

FORMATEUR

  • Bernard VINCENT
  • Juriste en droit social
  • Certifié ICPF & PSI (Reconnu par le CNEFOP)
  • ex. Magistrat auprès du Conseil de Prud'hommes
  • Spécialiste en relations sociales (IRP)
  • Administrateur d'un service de santé au travail
  • Jury au Tribunal de Commerce

Public

PUBLIC

  • Membres de la délégation du personnel CSE (titulaires et suppléants)
  • Délégués Syndicaux
  • Réprésentants Syndicaux
  • Salariés des services RH

Skills

PRÉ-REQUIS

Aucun

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Produit(s) concerné(s)

Bernard VINCENT

EXPERT en DROIT SOCIAL « CSE/CSSCT » DIRIGEANT DE LA SOCIETE JB-PARTNERS

Ingénieur d’une Société Américaine, responsable dans le cadre de la prévention des risques professionnels, spécialiste des Instances Représentatives du Personnel pendant 34 ans.

Juge en droit social – Conseiller Prud'hommes pendant près de 20 ans (ex Magistrat)

Ancien membre du conseil supérieur de la prud’homie, de la Commission d'Orientation des Conditions au Travail (COCT), ancien administrateur de l'ACOSS

Administrateur à la CARSAT, du CTR1, de la commission des marchés et de l'action sociale

Administrateur d'un service de santé au travail

Jury au Tribunal de Commerce

Officier de réserve

Ancien Sportif de haut niveau

Depuis 2015 Dirigeant/Fondateur de la Société JB-PARTNERS, Formateur en droit social et particulièrement CSE (CE, DP, CHSCT), RPS, C2P, DU, RI, BDES, Prévention des risques professionnels (CSSCT)…

Notre société est à l’écoute des élus (es) des entreprises de plus ou moins de 300 salariés, nous analysons ensemble vos besoins et nous vous apportons la réponse au moyen de nos différents modules de formation.

 

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Certifié ICPF & PSI reconnu CNEFOP - référencement DATADOCK

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    « Ensemble, gouvernements et partenaires sociaux, nous disons NON à la violence et au harcèlement et OUI à la construction d’un monde du travail meilleur  » a déclaré la ministre.

    L’élaboration de cette convention a commencé avant la médiatisation de cas de harcèlement en 2017 et la vague mondiale d’indignation.

    Cette convention reconnaît le droit de chaque personne, en particulier les femmes, de vivre dans un monde libéré de violence et de harcèlement dans le monde du travail à travers deux avancées majeures :

    • mettre fin à tout acte de violence et de harcèlement « en lien, du fait ou à l’occasion du travail » sur les lieux de travail, dans les communications liées au travail (mails, SMS), dans le logement fourni par, ou dans les moyens de transports domicile-travail mis à disposition par l’employeur ;
    • préciser et définir clairement les responsabilités de chacun : les gouvernements pour prévenir les actes ; les employeurs, publics ou privés, pour prendre des mesures « pratiquement réalisables » et « adaptées à leur degré de contrôle des situations ».

    Lire la suite

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    Le code du travail impose a tous les employeurs de former leurs salariés au secourisme et au risque incendie (Article R. 4224-16 et R. 4227-28). 

    Nous sommes à votre disposition, merci de prendre contact avec JB-PARTNERS

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    Le décret du 8 janvier 2019 fait obligation aux entreprises de plus de 250 salariés de désigner un REFERENT chargé d'informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

    Le CSE doit désigner également un REFERENT chargé d'informer les salariés en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes.

  • FORMATIONS CSE/CSSCT

    PublicFORMATIONS "CSE/CSSCT"

    Les prochaines formations "CSE/CSSCT" sur Toulouse, sur 2, 3 ou 5 jours en fonction des demandes, auront lieu :

    du 25 au 27 novembre 2019 (Formulaire d'inscription à votre disposition sur "formations")

    du 12 au 13 décembre 2019 (Formulaire d'inscription à votre disposition sur "formations")

    du 19 au 20 décembre 2019 (Formulaire d'inscription à votre disposition sur "formations")

    du 06 au 10 janvier 2020 (Formulaire d'inscription à votre disposition sur "formations")

    du 13 au 17 janvier 2020 (Formulaire d'inscription à votre disposition sur "formations")

  • Compte Personnel de Formation

    PublicCompte personnel de formation

    Décret n° 2019-566 du 7 juin 2019 relatif à la majoration de l'alimentation du compte personnel de formation pour les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi 

     

    Nouvel article « Art. D. 6323-3-3. - Le compte personnel de formation du salarié bénéficiaire de l'obligation d'emploi mentionné à l'article L. 5212-13 est alimenté annuellement à hauteur de 300 euros au titre de la majoration prévue au troisième alinéa de l'article L. 6323-11, dans la limite du plafond mentionné au I de l'article R. 6323-3-1. »

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